Десять самых больших ошибок на собеседовании — подборка HR-экспертов
Компания LinkedIn опросила более 1000 менеджеров и составила благодаря их ответам ТОП-10 самых «страшных» ошибок кандидатов, которые те совершают на собеседовании.
Список ошибок перечисляет издание Inc.
1. Опоздание на собеседовании.
2. Использовании на собеседовании нецензурной лексики.
3. Неуместная одежда.
4. Ситуации, когда кандидат на собеседовании сидит в телефоне.
5. Неподготовленность — неготовность ответить даже на элементарные вопросы.
6. Негативные отзывы о предыдущем нанимателе.
7. Если кандидат не ознакомился с деятельностью и историей компании, куда они пришли на собеседовании.
8. Кандидат не задал никаких встречных вопросов — о работе, о компании.
9. Демонстрировал отстраненность.
10. Кандидат после собеседования не отправил благодарственное письмо.
Один из HR-экспертов, ранее из-за пандемии кандидаты получали большую снисходительность. Например, считалось нормальным прийти на собеседование со своими детьми, в спортивной одежде. Но пандемия закончилась и поэтому вернулись требования к кандидатам вновь ужесточились.
