Этот ключевой вопрос на собеседованиях помогает эффективно оценить соискателя
Генеральный директор Ассоциации потребительских технологий Гэри Шапиро (CEO of the Consumer Technology Association) на собеседованиях задает вопрос, который многим кажется ничего не значащим. Но на самом деле ответ кандидата многое о нем говорит.
Фото: Итан Миллер | Getty Images
Пригласи 50 друзей и выиграй iPhone 16 Pro
«Это простой вопрос, но ответ человека может немедленно его дисквалифицировать», — говорит Шапиро в интервью CNBC. Тот самый вопрос звучит следующим образом: «Как скоро вы можете приступить к своим обязанностям если вы возьмем вас на работу?»
Если кандидат в настоящее время имеет работу, но готов бросить нанимателя прямо сейчас — это говорит, что точно так же работник может поступить и с новым руководством. Как говорит Шапиро, он подбирает в команду людей, которые не оставят свою организацию в беде даже если не любит свою работу. А значит, он должен уйти, заранее предупредив нанимателя о своем увольнении. Если кандидат на собеседовании сообщает, что ему для перехода в новую компанию нужно несколько недель, то он тем самым повышает свои шансы попасть в компанию Гэри Шапиро.
