Новый тренд на рынке труда — «тихий отпуск». Что это такое?

Фото: Getty Images

Пригласи 50 друзей и выиграй iPhone 16 pro

Что такое «тихий отпуск»?

Это отпуск или отгул, о которых подчиненный не предупреждает руководителя. В Америке каждый 4-й миллениал признался во время исследования компании Harris Poll, что периодически прибегает к подобной практике. 

Также подобное явление называют «молчаливый отпуск».

Как «тихий отпуск» становится незаметным?

Для этого работники всеми силами создают видимость работы. В том числе они начинают переписку со своим руководством вне рабочего времени — чтобы не только создать иллюзию бурного труда, но и сделать вид, что они перерабатывают. 

Если на компьютере работника установлены приложения для контроля активности, работники могут просто так двигать мышкой и тем самым у них получается обмануть систему.

Еще один вариант имитации деятельности — это использовать отложенные сообщения для общих чатов. Например, человек ночью пишет сообщение, отправка которого запланирована на 9 утра. В результате рабочее сообщение от него приходит в 9 утра, хотя на самом деле работник еще спит. 

Также к тихому отпуску относятся ситуации, когда во время ЗУМ-совещаний люди не включают камеры, чтобы скрыть тот факт, что они находятся вне рабочей обстановки. 

«Тихий отпуск» называют «худшим кошмаром генерального директора», поскольку о не работе сотрудника иногда узнать очень сложно.

Почему такой отпуск иногда спасает работника?

Дело в том, что многие сотрудники выбирают «тихий отпуск» из-за постоянных высоких нагрузок и переработок. Это способ справиться с чрезмерным давлением, немного отдохнуть, перезагрузиться и справиться с выгоранием в те периоды, когда нет возможности взять отпуск официально.

Увы, но во многих корпоративных культурах считается ненормальным тот факт, что сотрудник имеет право на отдых, а также на совместное время со своей семьей. Это становится важной причиной уходить в «тихий отпуск».

HR-эксперты напоминают, что отдохнувшие сотрудники работают более эффективно, чем уставшие. Человек после хорошего отдыха показывает себя более эффективным, продуктивным, креативным, его мысли становятся более интересными. Поэтому руководитель должен следить за балансом труда и отдыха своих подчиненных. Выгоревший сотрудник хорошо работает только на короткой дистанции. 

Как считают некоторые эксперты по персоналу, если ваши сотрудники уходят в «молчаливый отпуск», это может говорить не об их лени, а о нерешенных проблемах в компании.

Важно заметить, что подобный «несанкционированный» отпуск возможен только при удаленной работе. Если человек приходит на рабочее место в офис и имитирует бурную деятельность, это явление называют «тихое увольнение».