Ta’til to‘lovlarini qanday hisoblash kerak: xodimlar uchun bosqichma-bosqich qo‘llanma
Yillik pullik ta’tilga chiqqaningizda, to‘g‘ri hisob-kitob qilishni bilish muhim, shunda siz foydasi bilan ta’til to‘lovlariga ega bo‘lasiz. Ushbu materialda biz hisoblash formulasi, yashirin tomonlari va ta’tilingizdan maksimal foyda olish bo‘yicha maslahatlarni beramiz.
Ta’til to‘lovlarini qanday hisoblash kerak: umumiy formula va ko‘proq olish usullari
Inson yillik pullik ta’tilga chiqqanida, ish beruvchi ta’til boshlanishidan kamida uch kun oldin ta’til to‘lovlarini to‘lashi shart. Ularni buxgalteriya hisoblaydi. Ammo xodim uchun ham barcha summalar qayerdan kelib chiqayotgani va ta’til uchun eng qulay vaqtni bilish foydali. Bu buxgalter hisob-kitoblarini tekshirishga yordam beradi va qanday qilib ko‘proq olish yo‘llarini tushunishga imkon beradi.
Ta’til to‘lovlarini hisoblashning umumiy formulasi
Ta’til to‘lovlari maosh kabi hisoblanmaydi. Maosh ishlangan kunlar uchun hisoblanadi, ta’til to‘lovlari esa taqvim kunlariga ko‘ra, o‘rtacha kunlik daromadga ko‘paytiriladi.
O‘rtacha kunlik daromad nima?
O‘rtacha kunlik daromad ta’til oyidan oldingi 12 oy davomida olingan daromad asosida hisoblanadi. Hisoblashga barcha ish haqlari kiradi: stavka bo‘yicha maosh, ortiqcha ish vaqti, mukofotlar va hududiy koeffitsient. Ammo oxirgi 12 oy uchun daromadga xizmat safaridagi to‘lovlar, yo‘l, yashash va oziq-ovqat uchun kompensatsiyalar, moddiy yordam, ta’til va kasallik to‘lovlari, davlat nafaqalari kiritilmaydi.
Ta’til to‘lovlarini hisoblash: bosqichma-bosqich qoʻllanma
Hisoblash davri uchun daromadni hisoblash:
Hisoblash davriga ortiqcha ish vaqti, mukofotlar va hududiy koeffitsientni o‘z ichiga olgan barcha ish haqlari kiradi. Faqat hisoblash davri uchun berilgan mukofotlar hisobga olinadi.
Ishlangan kunlar sonini hisoblash:
Ishlangan kunlar soniga barcha ishlagan kunlar, dam olish kunlari, bayramlar va o‘z hisobidan olinadigan dam olish kunlari (14 kundan oshmasa) kiradi. Ta’til kunlari, kasallik va boshqa ishga kelmagan kunlar hisobga olinmaydi.
O‘rtacha kunlik daromadni topish:
O‘rtacha kunlik daromad = Hisoblash davri uchun daromad / Ishlangan kunlar soni.
Ta’til to‘lovlarini hisoblash:
Ta’til to‘lovi = O‘rtacha kunlik daromad × Ta’til kunlari soni.
Ta’til to‘lovlarini ko‘proq olish uchun nima qilish kerak
Ta’til to‘lovlarini ko‘proq olish uchun bir nechta muhim omillarni hisobga olish kerak:
Iloji boricha ko‘proq ish kuni bo‘lgan oylardan birini tanlang. Masalan, 2024-yilda bu iyul, avgust va oktabr oylaridir. Chunki oyda qancha kam ish kuni bo‘lsa, ularning qiymati shunchalik yuqori bo‘ladi. Rasmiy bayramlardan qoching. Bayramlar ta’til kunlariga kiritilmaydi va to‘lanmaydi, bu esa ta’til to‘lovlari miqdorini kamaytirishi mumkin.
Hisoblash misollari
Misol 1: Yanvar va avgust oylaridagi ta’til. Agar siz 9-yanvardan 29-yanvargacha ta’tilga chiqsangiz, 1-yanvardan 29-yanvargacha dam olasiz va bir hafta zaxirada qoladi. Agar maoshingiz 50 000 ₽ bo‘lsa, ta’til to‘lovlari taxminan 35 826 ₽ va ikki kunlik maosh 5 882 ₽ bo‘ladi. Jami 41 708 ₽.
Agar siz 11-avgustdan 31-avgustgacha ta’tilga chiqsangiz, ta’til to‘lovlari 35 826 ₽ ni tashkil qiladi, lekin siz avgust oyining dastlabki sakkiz kunlik ish haqi – 17 391 ₽ ham olasiz. Jami 53 217 ₽.
Misol 2: Iyun oyidagi uzoq ta’til. Agar siz 1-iyundan 14 kunlik ta’tilga chiqsangiz, 12-iyun bayrami hisobiga bir kun ko‘proq dam olasiz. Agar maoshingiz 50 000 ₽ bo‘lsa, siz 23 884 ₽ ta’til to‘lovlari va 26 190 ₽ maosh olasiz. Jami 50 074 ₽.
Agar siz 24-dekabrdan 31-dekabrgacha 8 kun ta’tilga chiqsangiz, 13 648 ₽ ta’til to‘lovlari va 38 095 ₽ maosh olasiz. Jami 51 743 ₽. Oldinda esa hali Yangi yil ta’tillari bo‘ladi.
Ta’tilni bo‘lish
Ta’tilingizni qismlarga bo‘ling, shunda bayram va dam olish kunlaringizni maksimal darajada samarali foydalanishingiz mumkin. Mehnat vazirligi ta’tilni bo‘lib olishni taqiqlamaydi, lekin uni juda kichik qismlarga bo‘lish tavsiya etilmaydi, chunki xodim to‘liq dam olish va ish qobiliyatini tiklash imkoniyatiga ega bo‘lishi kerak.
Misol: Ta’tilingizni dushanbadan jumagacha oling – shunda siz butun hafta dam olasiz, shu bilan birga yana ikki kunni tejaysiz. Agar buni yana bir bor qilsangiz, naqt to‘rt kun – deyarli butun ish haftasini foydasiga ega bo‘lasiz. Agar ularni dam olish kunlariga ulasangiz, olti kun dam olishingiz mumkin.
